Si vas a contratar personal en 2026, puedes acceder a dos vías de ayuda: bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social (aplicación automática en nómina) y subvenciones directas por contratación convocadas por el SEPE y los servicios públicos de empleo autonómicos, con importes que van de 3.000 € a más de 12.000 € por contrato según colectivo.
Bonificaciones a la Seguridad Social en 2026
Las bonificaciones reducen la cuota empresarial y se aplican mes a mes sin necesidad de solicitud previa, salvo comunicación en el contrato:
| Colectivo | Bonificación mensual | Duración |
|---|---|---|
| Jóvenes menores de 30 años (primer empleo) | 275 €/mes (300 € si mujer) | 12 meses |
| Mayores de 45 años en paro de larga duración | 275 €/mes | 12 meses |
| Personas con discapacidad | Hasta 4.500 €/año | Indefinido |
| Víctimas de violencia de género | 100 % cuota empresarial | 12 meses |
| Conversión de contrato temporal a indefinido | 275-300 €/mes | 12 meses |
Estas cifras corresponden al marco vigente en la convocatoria de 2026 y pueden variar según la actualización anual del programa de fomento del empleo; conviene comprobar el importe exacto en el momento de formalizar el contrato.
Subvenciones directas por contratación
A diferencia de las bonificaciones, estas ayudas exigen solicitud expresa y suelen ser competitivas o por orden de entrada:
- Programas autonómicos de fomento del empleo: entre 3.000 € y 8.000 € por contrato indefinido a colectivos prioritarios (jóvenes, mujeres, mayores de 45, personas con discapacidad).
- Ayudas a la contratación en zonas rurales o de despoblación: incrementos de hasta el 20 % sobre la cuantía base.
- Programas de I+D+i: subvenciones para contratar personal investigador o técnico, cofinanciadas por CDTI o agencias autonómicas de innovación, con importes de 20.000 € a 40.000 € por investigador y año.
- Escuelas taller y programas mixtos de empleo-formación: financiación del 100 % del salario del alumno-trabajador durante la duración del programa.
Requisitos habituales para acceder
- Estar al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Mantener el contrato un mínimo de 2-3 años (el incumplimiento obliga a devolver la ayuda).
- No haber realizado despidos improcedentes en los meses previos que afecten al mismo puesto.
- Formalizar el contrato tras la resolución de concesión, no antes, en las subvenciones directas (en las bonificaciones sí puede ser previo).
- Cumplir el colectivo exacto definido en la convocatoria (edad, situación de desempleo, discapacidad, género).
Cómo solicitarlas paso a paso
- Identifica la convocatoria vigente en tu comunidad autónoma o el programa estatal aplicable.
- Verifica la compatibilidad con otras ayudas: muchas de estas subvenciones están sujetas al régimen de ayudas de minimis, con un tope acumulado de 300.000 € en tres ejercicios fiscales.
- Prepara la documentación: vida laboral, contrato de trabajo, informe de vida laboral de la empresa, certificado de estar al corriente de pagos.
- Presenta la solicitud en la sede electrónica del organismo convocante con certificado digital, dentro del plazo (normalmente entre 1 y 3 meses desde la firma del contrato).
- Justifica el mantenimiento del empleo en los plazos que marque la resolución de concesión.
Errores frecuentes que hacen perder la ayuda
- Formalizar el contrato antes de la resolución en programas que exigen solicitud previa.
- No comunicar la bonificación en el momento del alta en Seguridad Social.
- Confundir el colectivo subvencionable (por ejemplo, solicitar la ayuda de jóvenes para un trabajador de 32 años).
- No conservar la documentación acreditativa del colectivo (certificado de discapacidad, inscripción como demandante de empleo).
- Superar el tope de minimis sin darse cuenta al acumular varias ayudas en la empresa.
Cómo te ayuda iaSubvenciones
Nuestra plataforma cruza el perfil de tu empresa —sector, tamaño, ubicación— con las convocatorias sincronizadas desde BDNS y te avisa cuando se publica una subvención de contratación compatible con tu plan de crecimiento, generando además el borrador de la memoria justificativa. Puedes revisar el estado de todas las ayudas activas desde el buscador de subvenciones.
Preguntas frecuentes
¿Puedo combinar una bonificación de Seguridad Social con una subvención autonómica?
Sí, en general son compatibles porque actúan sobre conceptos distintos (cuota empresarial frente a ayuda directa), pero debes revisar el límite de minimis si la subvención autonómica se acoge a ese régimen.
¿Qué pasa si despido al trabajador antes de cumplir el periodo de mantenimiento?
Debes devolver la subvención total o parcialmente, con los intereses de demora correspondientes, salvo causas objetivas admitidas por la convocatoria (despido disciplinario procedente, dimisión voluntaria o fin de incapacidad).
¿Las bonificaciones cuentan como ayuda de Estado sujeta a minimis?
Depende del programa: algunas bonificaciones generales no computan como ayuda de Estado, pero otras sí. Consulta siempre la base reguladora específica antes de acumular varias ayudas.
¿Sirven estas ayudas para autónomos que contratan a su primer empleado?
Sí, existen líneas específicas para autónomos que contratan por primera vez, con bonificaciones reforzadas durante los primeros 12 meses; consulta también las ayudas para autónomos vigentes en tu comunidad.